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随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。
其二半岛娱乐app，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。
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中新社香港6月10日电 香港友好协进会10日在香港会议展览中心举办成立37周年典礼暨国家战略·香港担当·青年未来——“十五五”规划发展论坛活动。香港特别行政区行政长官李家超、中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室主任周霁、中华海外联谊会副会长沈莹、全国政协港澳台侨委员会主任刘赐贵、全国人大常委会代表工作委员会副主任孔玲等担任主礼嘉宾并致辞。
周霁在致辞中表示，展望“十五五”半岛娱乐app，香港发展前景广阔、大有可为。期待香港各界把握当下，充分发挥“一国两制”制度优势，乘势而上，聚力发展半岛娱乐app，齐心打拼，巩固提升香港发展良好态势；着眼长远，以主人翁姿态建真言、谋良策、出实招，全力支持特区政府编制好首个五年规划，推动由治及兴、引领未来发展；心系未来，携手为青年发展搭梯搭台，支持香港青年在服务香港、贡献国家中书写更加精彩的青春篇章。
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2025年度，我国软联通发展指数得分62.46，较2024年增长0.07，提示我国地级以上城市软联通基础能力建设、国内外市场联通水平总体表现稳定。从得分分布看，对全国297个地级以上城市测算结果显示，中国软联通发展指数最高值为94.91，最低为60.40，与2024年相比，我国地级以上城市软联通基础能力建设、国内外市场联通水平差距逐步缩小。
